Sozialpolitik

TELS setzt vor sich die Aufgabe, für breitere Anzahl der Dienstleistungen und Privilegen zu sorgen, als bei anderen Arbeitsgebern, soziale Bedingungen müssen für Mitabreiter anziehend und für sie und für das Unternehmen vorteilhaft sein. Soziale Politik des Unternehmens äußert sich in der Sorge für seine Mitarbeiter und ist auf den Wachs des Profesiomalismus und Loyalität der Mitarbeiter gerichtet. In seiner Arbeit hält das Unternehmen an das Prinzip "Sorge um Mitarbeiter — Sorge um Unternehmen".

Alle Maßnahmen gelten für alle Mitarbeiter ohne Ausnahme, jeder hat gleiche Rechte und Möglichkeiten auf Privilege.

Im Unternehmen sind alle Bedingungen für eine vollwertige Arbeit geschaffen. Jeder Arbeitsplatz wird, weit bevor der Neuangestellte anfängt, organisiert. Alle Mitarbeiter haben Recht auf einen jährlichen bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen. Außer den sozialen Privilegen, die von der Gesetzgebung vorgesehen sind, sorgt das Unternehmen für kostenloses Mittagessen im Büro, eine große Aufmerksamkeit wird Sport und Gesundheitsmaßnahmen geschenkt. Es wird finanzielle und organisatorische Unterstütztung der Mitarbeiter beim Besuch der Sport-und Kulturmahßnahmen geleistet. Bei uns ist es angebracht, Geschenke den Mitarbeitern zu machen: den Mitarbeitern, die Probezeit erfolgreich bestanden haben, zum Jahrestag der Arbeit bei TELS, zum Geburtstag, zur Heirat und zur Gebuhrt eines Kindes. Es werden professionelle Wettbewebe in manchen Nominationen organisiert, wo entsprechend Jahresergebnissen das Rating der besten Einheiten, Abteilungen, Mitarbeiter aufgestellt wird, es wird beglückwünscht und werte Geschenke werden ausgehändigt.

Im Unternehmen schätzt man das Teamgeist, das im Kollektiv herrscht, und ist stolz drauf. Wir streben, auch inoffizielle Kommunikation der Mitarbeiter zu unterstützen und eine freundschaftliche Atmosphäre im Kollektiv zu schaffen. Das fördern gemeinsame korporative Maßnahmen. Schon viele Jahre lang feiern wir zusammen das Neujahrfest, Tag des Heimatsverteidigers, Internationalen Frauentag, Tag des Automobilisten, Firmentag, wir machen Ausflüge ins Grüne. Für Kinder der Mitarbeiter werden Wettbewerbe organisiert, zu Silvester werden Tannenbaumfeste organisiert.

Wir streben die Mitarbeiter des Unternehmens mit solchen Arbeits — und Erholungsbedingungen zu versorgen, die sie effektiv arbeiten lassen und Wohlstand und Selbsrealisierung erreichen lassen.