Personalplanung

Personalplanung ist ein Teil der allgemeinen Strategieplanung in der Unternehmensgruppe TELS.

Strategische Ziele bilden die Kennungsmarke, laut welcher alle wichtigen Entscheidungen auf dem Gebiet der Menschenressourcen bewertet werden. Es werden Bedürfnisse des Unternehmens nach Personal prognosiert. Es wird bestimmt, welche Abteilungen, Einheiten infolge Realisation der Strategie entstehen. Welche Fachleute werden gebraucht, wieviel Menschen, welche Amtsstellen sind entscheidend usw. Es werden effektive Wege der Anwerbung vom Personal bestimmt. Es werden Budget und nötige Ressourcen für Durchführung der geplannten Maßnahmen bestätigt.

Dank Strategie und dem funktionierenden Personalplanungsystem kann jeder Mitarbeiter seine Karriere planen, seine Kräfte auf neuen Amtsstellen ausprobieren.

Pesonalplanung beschäftigt sich im Unternehmen mit der Frage der Deckung des qualitativen und quantitativen Defizits an Personal, lässt bestimmte Richtungen in der Arbeit des Personaldienstes entwerfen.