Strategie ist ein Weg in die Zukunft. In den heutigen Verhältnissen können nur solche Unternehmen "überleben", die eine strategische Planung machen. Das betrifft in großem Masse auch die Personalpolitik. TELS von heute ist eine dynamisch wachsende Unternehmenspruppe. Richtig gesetzte Ziele mit Inbezugnahme der Analyse der Entwicklungsperspektiven der Branche und der Konkurrenz helfen der Unternehmensgruppe TELS nicht nur auf dem Logistikmarkt sondern auch auf dem Finanz-, Arbeits — und Informationsmarkt erfolgreich zu bleiben.
Eine erfolgreiche Realisierung der Strategie hängt im großen Masse vom qualifizierten Personal ab. Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Kettenglied, dem wir einen Teil der gemeinsamen Verantwortung für die Gegenwart und Zukunft des Unternehmens anvertrauen, die Verantwortung für die Realisierung seiner Mission und Strategie. Die Grundlage der Personalpolitik in der Unternehmensgruppe TELS bildet eine Reihe von Prinzipien: Pflege der Hauptwerte des Unternehmens, Demokratismus der Leitung, Wissen über bestimmte Menschen und ihre Besürfnisse, Schaffung der Bedingungen für Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, ökonomische Stimulierung und soziale Garantien für jeden Mitarbeiter.
Das Hauptziel der Pesonalpolitik ist es, einen effektiven Beitrag in die Realisierung der Strategie des Unternehmens, in die Schaffung solches Systems der Pesonalleitung zu leisten, bei dem das Unternehmen einen stabilen Status des "Vorzugsarbeitsgebers" hätte.
Für weitere Informationen über Teile der Personalpolitik und Stellenabgebote wählen Sie bitte Ensprechendes aus der angeführten Liste:
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